{"id":269,"date":"2016-04-16T23:43:02","date_gmt":"2016-04-16T23:43:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.andhanya.fr\/?page_id=269"},"modified":"2016-05-03T21:19:40","modified_gmt":"2016-05-03T21:19:40","slug":"qualite-de-vie-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.andhanya.fr\/coaching\/nantes\/qualite-de-vie-au-travail\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e9 de vie au travail"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.andhanya.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Bureau-\u00e0-la-campagne.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-495 alignright\" src=\"http:\/\/www.andhanya.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Bureau-\u00e0-la-campagne.jpg\" alt=\"Bureau \u00e0 la campagne\" width=\"302\" height=\"197\" srcset=\"http:\/\/www.andhanya.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Bureau-\u00e0-la-campagne.jpg 480w, http:\/\/www.andhanya.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Bureau-\u00e0-la-campagne-300x196.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 302px) 100vw, 302px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">De nombreuses entreprises l\u2019ont compris et exp\u00e9riment\u00e9\u00a0: la performance de l\u2019entreprise est conditionn\u00e9e au bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Ce bien-\u00eatre d\u00e9pend de\u00a0plusieurs facteurs, et notamment :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">des conditions de travail et de l\u2019organisation\u00a0: autonomie, concentration, charge de travail<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">du management et des relations de travail\u00a0: reconnaissance, qualit\u00e9 relationnelle, confiance<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">des valeurs et attentes des salari\u00e9s\u00a0: d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, \u00e9quilibre vie personnelle et professionnelle<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">des changements au travail\u00a0: restructuration, nouvelles technologies<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><strong>Et conditionne des r\u00e9actions \u00e9motionnelles pouvant toucher \u00e0 la sant\u00e9 mentale et physique des salari\u00e9s.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Imaginons un salari\u00e9 isol\u00e9 par ses coll\u00e8gues pour ses relations plut\u00f4t conflictuelles. Suite \u00e0 une r\u00e9organisation,\u00a0 il est contraint \u00e0 partager un \u00ab\u00a0open space\u00a0\u00bb avec l\u2019ensemble de son service. Ce salari\u00e9 pr\u00e9sentera\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Une r\u00e9action \u00e9motionnelle\u00a0: de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9, de l\u2019irritabilit\u00e9 voire de la col\u00e8re<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Une r\u00e9action physiologique comme de la transpiration, une tachycardie, des tensions musculaires, l\u2019insomnie, des probl\u00e8mes cardiaques<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Une r\u00e9action cognitive comme \u00ab\u00a0je ne vais pas pouvoir les supporter, je vais me mettre en arr\u00eat maladie\u00bb<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Ou un comportement comme fumer ou pour se calmer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Cette r\u00e9action g\u00e9n\u00e9rale peut lui permettre en partie de faire face, mais le plus souvent elle diminue sa performance.\u00a0 L\u2019angoisse et les d\u00e9sordres psychologiques qui lui sont li\u00e9s consomment de l\u2019\u00e9nergie, fatiguent et sont source de stress.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Concilier l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail et la performance globale de l\u2019entreprise devient ainsi un objectif majeur pour toute entreprise soucieuse de la bonne sant\u00e9 de ses hommes et de la p\u00e9rennit\u00e9 de son organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">ANDHANYA vous propose de construire ensemble une d\u00e9marche de Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT) et de pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux \u00a0(RPS) int\u00e9grant\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Un diagnostic des dysfonctionnements et sources de tension<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">L\u2019identification et l\u2019analyse des axes d\u2019am\u00e9lioration<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Des recommandations d\u2019actions\u00a0et la mise en place de :<\/span>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #064004;\">Coaching d\u2019\u00e9quipe pour mieux travailler ensemble bas\u00e9 sur le questionnaire MBTI<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #064004;\">Coaching individuel<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #064004;\">Ateliers de co-d\u00e9veloppement<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #064004;\">Formation individuelle ou collective<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #064004;\">Ateliers de gestion du stress et des \u00e9motions<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #064004;\">Sessions de relaxation pour diminuer les \u00e9motions n\u00e9gatives et rel\u00e2cher les tensions<\/span> corporelles<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreuses entreprises l\u2019ont compris et exp\u00e9riment\u00e9\u00a0: la performance de l\u2019entreprise est conditionn\u00e9e au bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9s. 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